プライバシーポリシー
株式会社 オートショップ松岡（以下当社といいます。）は、お客様に商品・サービス等を提供していただくことがあります
当社はお客様の個人情報保護の重要性を深く認識し、お客様の個人情報保護なくしてお客様との健全なお付き合いはありえないと考えております。
より一層のお客様との信頼関係を築く為ここに、このプライバシーポリシー公開したします。
株式会社 オートショップ松岡（個人情報取扱事業者）
1.当社では、お客様の個人情報を以下の目的以外には利用しません。
(1)定期点検、車検のご案内などを提供するため、郵便、電話、電子メールなどの方法によりお知らせすること。
(2)当社において取り扱う商品、サービスなどあるいは各種イベント・キャンペーンなどの開催について 郵便、電話、電子メールなどの方法によりご案内すること。
(3)商品開発あるいは顧客満足度向上策検討の為、郵便、電話、電子メールなどの方法によりアンケートを実施すること。
(4)与信判断及び与信管理。
(5)以下の個人情報を書面・電子媒体又は電子通信により卸売会社、㈱ホンダモーターサイクルジャパン、㈱ヤマハ発動機、スズキ二輪に提供すること。ただし、本人の申し出により第三者提供を停止します。
提供する項目：住所・氏名・生年月日・電話番号・電子メールアドレス、お客様とのお取引に関する情報及び車輌の情報（車体番号、機種、登録番号、登録年月日、整備記録）
2.当社は、お客様の個人情報を上記1（6）にて定めた提供先を除き、正当な理由のない限り他社、第三者には提供しません。
ただし、以下の目的の為、お客様の個人情報を㈱ＨＭＪ、ヤマハ発動機、スズキ二輪㈱と共同して利用することがあります。
共同利用する情報は住所・氏名・生年月日・電話番号・電子メールアドレス、お客様とのお取引に関する情報及び車輌の情報（車体番号、機種、登録番号、登録年月日、整備記録）に限定します。
お客様の個人情報についての共同利用に関する管理責任者は当社とします。
(1)当社において取り扱う商品・サービスの市場調査・品質向上・改善・開発・お客様満足度向上策などの検討とそのためのアンケート調査。
(2)当社において取り扱う商品・サービスなど、あるいは各種イベント・キャンペーンなどの開催について郵便、電話、電子メールなどの方法にてご案内すること。
(3)当社において取り扱う商品のリコール・改善措置・サービスキャンペーンを実行すること及びそのご案内をすること。
3.当社はお客様がご本人様の個人情報の確認、訂正などを希望される場合は、当社の定める書面の提出により対応します。開示請求書など当社の定める書面の入手方法につきましては、お申し出下さい。確認、訂正等を希望される場合は、ご本人であることが確認できるもの（運転免許証など）をご用意下さい。
4.個人情報の取り扱いに関する問い合わせ窓口
■当社 お客様相談窓口（ＴＥＬ089-977-3624）
5.当社は、お客様の個人情報の取り扱いに関係する日本の法令、その他の規範を遵守します。
6.当社は、お客様の個人情報について、適切な安全措置を講ずることにより、漏洩、改ざん、紛失などの 危険防止に努めます。
7.当社は、個人情報の取り扱いに関して、定期的に監査を行い、常に継続的改善に努めます。
8.当社は、このプライバシーポリシーを改定する場合、このプライバシーポリシーを公表した方法と同様の方法で公表いたします。
■妊娠・出産等、育児休業・介護休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント及び パワーハラスメントに関する周知
2025年8月1日 ハラスメントは許しません！
株式会社オートショップ松岡 代表取締役社長 松岡健二
１ 職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあり、また、妊娠・出産等、育児休業・介護休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業・介護休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景になることがあります。このような言動を行わないよう注意しましょう。また、パワーハラスメントの発生の原因や背景には、労働者同士のコミュニケーションの希薄化などの職場環境の問題があると考えられますので、職場環境の改善に努めましょう。
２ 我が社は下記のハラスメント行為を許しません。また、我が社の従業員以外の者に対しても、これに類する行為を行ってはなりません。（なお、以下のパワーハラスメントについては、優越的な関係を背景として行われたものであることが前提です。）
「就業規則Ⅲ 育児・介護休業等に関する規則第22条①他人に不快な思いをさせ、会社の秩序、風紀を乱す行為」とは、次のとおりです。
＜パワーハラスメント＞
①隔離・仲間外し・無視等人間関係からの切り離しを行うこと ②私的なことに過度に立ち入ること
＜セクシュアルハラスメント＞
③性的な冗談、からかい、質問
④わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
⑤その他、他人に不快感を与える性的な言動
＜妊娠・出産等、育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞
⑥部下又は同僚が妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置を利用することを阻害する言動
⑦部下又は同僚が妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
⑧部下又は同僚が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等 「就業規則 Ⅲ 育児・介護休業等に関する規則 第22条②他人の人権を侵害したり、業務を妨害したり、退職を強要する行為」とは次のとおりです。
＜パワーハラスメント＞
⑨業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害を行うこと
⑩業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
＜セクシュアルハラスメント＞
⑪性的な噂の流布
⑫身体への不必要な接触
⑬性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
＜妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業・介護休業等に関するハラスメント＞
⑭部下の妊娠・出産、育児･介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
⑮部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する行為 「就業規則第○条③暴行、脅迫、傷害、賭博又はこれに類する行為及び恥辱等の行為」とは次のとおりです。
＜パワーハラスメント＞
⑯暴行・傷害等身体的な攻撃
⑰脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言等精神的な攻撃を行うこと
＜セクシュアルハラスメント＞
⑱交際、性的な関係の強要
⑲性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に 対する不利益取扱い等
３ この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・ア ルバイト等当社において働いている全ての労働者です。 セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、 顧客、取引先の社員の方等が行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。また、被害者の性的指向又は性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。 妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業・介護 休業等に関するハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性労働者及び育児休業等の制度を利用する男女労働者の上司及び同僚が行為者となり得ます。 相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。
４ 社員がハラスメントを行った場合、就業規則第28条 「懲戒の事由」第１項、第２項に当たることとなり、処分されることがあります。その場合、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。
①行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容・程度）
②当事者同士の関係（職位等）
③被害者の対応（告訴等）・心情等
５ 相談窓口 職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む） 窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。 また、実際にハラスメントが起こっている場合だけでなく、その可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合、ハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。
・代表取締役 松岡健二
相談には公平に、相談者だけでなく行為者等についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。
６ 相談者はもちろん、事実関係の確認等に協力した方に不利益な取扱いは行いません。
７ 相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が利用できる様々な制度があります。派遣社員の方については、派遣元企業においても利用できる制度が整備されています。どのような制度や措置が利用できるのかを就業規則等により確認しましょう。制度や措置の利用をためらう必要はありませんが、制度や措置を利用する場合には、必要に応じて業務配分の見直し等を行うことにより、職場に何らかの影響を与えることがありますので、早めに上司に相談してください。また気持ちよく制度を利用するためにも、利用者は日頃から業務に関わる方々とのコミュニケーションを図ることを大切にしましょう。 所属長は妊娠・出産、育児や介護を行う労働者が安心して制度を利用し、仕事との両立ができるようにするため、所属における業務配分の見直し等を行ってください。対応に困ることがあれば、会社に相談してください。
９ 職場におけるハラスメント防止研修・講習を実施する際は、積極的に参加してください。
2025年8月1日改定
株式会社 オートショップ松岡
代表取締役 松岡 健二
